根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗劳动者享有以下合法权益:(1)用人单位单方解除劳动合同，下岗劳动者有权要求单位在一定期限内给予书面通知，但解除劳动合同必须满足以下三个条件:①劳动者患病或者非因工负伤，需要医疗。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
但在用人单位单方解除劳动合同之前，根据《劳动法》第二十六条规定:“应当提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动合同的决定。”如果用人单位未履行上述法定程序，劳动者有权以程序违法为由拒绝。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实原因和法律依据。(2)经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件和裁员计划进行了解并发表意见。
5、国有企业 下岗职工有什么政策1。解决老年人问题下岗切实可行的员工政策1。有条件支付生活费；2.达到提前退休年龄后选择退休；3.达到提前或正常退休年龄的个人不愿意支付养老金。二、“提前退休”和“正常退休”的政策1。男，50岁以上，工作30年以上，是“提前退休”的年龄段；2、男，年满55周岁，工龄15年以上，为“正常提前退休”年龄；3、女，工龄30年以上，全日制毕业包分配本科工龄26年，大专27年，研究生25年以上，为“预退休”年龄段。
6、 下岗职工提前退休法律主观性:提前退休是指员工在达到国家或企业规定的年龄或服务年限之前退休的行为。提前退休往往是企业为了提高企业运营效率而提出的。这是许多企业在面临激烈的市场竞争时，管理员工外流的一种非常流行的方法。下岗人员提前退休只能针对特殊工种和因病不能工作的人员，其他人员女年满50周岁、男年满60周岁才能退休。
公务员可以，工人否，下岗否国家对下岗职工基本生活保障和再就业的扶持政策和优惠措施要不断开辟新的就业领域，拓宽安置再就业渠道。抓住经济结构调整优化的机遇，积极培育新的经济增长点，加强基础产业和基础设施建设，因地制宜发展劳动密集型产业，扩大就业。第三产业，尤其是商业、餐饮、旅游、家庭和社区服务，是当前和今后一个时期就业的基本增长点，是下岗再就业的主要方向。
7、莒南棉纺织厂95年5月招工的 下岗 工人现在怎样交社保自己交。社保办理方式:以个人名义缴费:需要向户口所在地社保局申请。手续包括:本人身份证、近期免冠一寸照片两张、保险费、申请表等。并且只能办理养老和医疗保险；交多少是按照当地上一年的社会工资来算的，每年都不一样。此外，还规定最低档次和最高档次分别不低于社会职工月平均工资的60%，最高档次为职工月平均工资的300%。
8、改制企业 下岗职工怎么办怎么安排企业 下岗职工1、上世纪90年代，国有企业改革时，国家曾在国务院“优化资本结构”111个试点城市中，对距法定退休年龄不足5年的退休工人，以及在国有纺织企业中3年内从事锭子压制，符合纺纱、织布岗位条件的人员，2.现在这个政策已经停止了，国家对原国有企业破产或改制后的职工退休没有特殊政策，和其他劳动者没有区别。
