关于最新纺织工人政策退休国家依法规定的企业职工退休男60周岁以上、女50周岁以上、女干部55周岁以上。(1)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄十年，对于特别繁重的体力劳动和高空作业，可以提前十年工作年限后，我国法定退休最新的年龄规定是主观的:我国企业职工法定年龄退休是:男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁。
符合下列条件之一的全民所有制企事业单位、机关、群众团体的职工应退休。(1)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄十年。(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作的人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄十年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
特殊工种是什么样的工作？要推进多少年退休？特殊岗位是指符合国家规定的一些对健康有害的特殊岗位。相应的文件已经发表了很长时间，从1958年到1999年底。特殊工种退休男同性恋55岁，女同性恋45岁。对应岗位涉及林业、渔业、水产、煤炭、冶金、石油、化工、机械、造船、水利、电力、纺织、轻工、电子、兵器工业、医药卫生、建材、地质、地震测绘、民航、铁路、航运、交通、邮电、广播电视、食品、商业物资、新闻出版、城市。
根据劳动部《关于制止和纠正违反国家规定提前办理企业职工的通知退休有关问题》规定，相应的特殊工种分为五类三种工作年限。他们是特别繁重的体力劳动，高空作业，地下作业，高温作业，有毒有害作业。对于特别繁重的体力劳动和高空作业，可以提前十年工作年限后。井下作业和高温作业，工作年限可提前九年退休。有毒有害工作工作八年后可以晋级退休。
法律的主体性:国家合法指定的企业职工退休年龄:男性60岁以上，女性职工50岁以上，女性干部55岁以上。退休年龄是允许停止履行工作职责、终止劳动(聘用或人事)关系，同时开始依法领取养老金的职工的国家法定年龄标准。同时，为尊重人民的选择权退休年龄，减少改革阻力，报告建议我国在退休年龄改革后引入弹性机制。以法定退休年龄为基础，规定人可以提前五年退休或高于法定退休年龄退休，养老金标准可以适当调整:参照其他国家的弹性年龄设计，可以规定人可以每年提前/。每延迟一年退休，养老金比正常标准增加0.8%，延迟五年增加4%。
3、衡阳市纺织印染厂已申报可提前 退休工种照顾员工，关闭企业。印染行业从事有毒有害作业的劳动者可以向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，需要缴纳一定的仲裁费，胜诉后，费用由企业单位承担。您也可以咨询当地社保局待遇审核科，了解您的政策，然后做出正确的决定，保障国家合法承认的企业职工退休年龄男60岁，女职工50岁，女干部55岁，从事井下作业、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，退休年龄:男55周岁以上，女45周岁以上，因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，退休年龄:男50周岁以上，女45周岁以上。
