什么是HR-4岗位-3/？人事行政经理或总监岗位职责人事行政经理或总监。岗位 职责使用频率越来越高，岗位 职责可以明确每个人的工作是什么职责应该承担什么样的工作和责任，想必很多人都在担心如何制定岗位-3/，以下是我精心整理的人事行政经理或-4岗位。
1。人力资源总监指企业人力资源管理系统的主要负责人，现代公司中最重要、最有价值的高层管理职位之一，CEO的战略伙伴，核心决策层的重要成员。二、人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜力，打造优秀团队，塑造优秀企业文化，推动组织变革创新，最终实现组织的可持续发展。
2.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，经批准后组织实施。3.组织员工的绩效考核，负责考核和培训结果的审核。4.审批人事部门批准的故障清单和奖励清单，并组织实施。5.负责收集公司内外潜在的和需要的人才信息，组织招聘。
HR -4岗位职责职位名称HR总监常务副总经理直属部门人力资源部人数2人，工资标准1。职位描述编号、工作内容和/或(1)拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，经上级部门批准后实施(2)指导和服务子公司人力资源工作(3)制定相关人事管理制度和员工培训管理制度。参与员工绩效考核体系的制定，岗位公司员工描述、薪酬福利制度(四)审核与承接人事招聘、职称评定、调配与聘任、晋升与解聘等。(5)中层领导干部任职资格的考察、考核、选拔、任用、交流、调整和审查，做好公司中层管理人员的晋升或调整工作(6)参与集团公司下属子公司高级管理人员的考核(7)承担新员工试用期内每月两次的面试(8)参与公司重大决策，对人力资源提出意见或建议。并回答相关问题(9)与政府机构及集团总部相应部门的联系及部门内的日常管理工作(10)协助总经理办公室做好下属子公司的考核工作(11)工作临时交办的工作任务。2.监督规定权限内的工作关系，自行处理相关工作，遇有特殊情况。
